鍋林では、男性社員の産休・育休の取得を支援しています。介護休暇制度も整備されており、さまざまな世代の社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。特に男性の育休取得率が比較的高く、「育休」という枠組みでなくても集中的な休暇取得や育児しやすい環境をサポート。子育て世代への支援は当社の大きな特徴の一つであり、ワークライフバランスの実現を重視しています。
鍋林では、ビジネスパーソンとしての成長を促す共通研修と、専門分野別の研修が定期的に開催されています。共通研修は、入社1年目から経験年数に応じて年に1回程度実施され、スキルアップの機会が継続的に提供されています。各部門でも小規模な勉強会が頻繁に開かれ、最新の業界動向や知識を共有する環境が整っています。研修を通じて、社員一人ひとりの成長を後押ししながら、組織全体の底上げを図っています。
鍋林では、「真の適材適所」を実現するため、社内インターンシップ制度とキャリアチャレンジ制度を導入しています。社内インターンシップは、立候補によって他部門の業務を一定期間体験することができる制度。その後は本人の希望と所属長の判断により、キャリアチャレンジ制度を利用して部署異動することが可能です。この制度は2021年から開始され、すでに活用事例も出ています。社員一人ひとりのキャリア形成を重視し、モチベーションの向上と組織の活性化を目指しています。
